PREMIO DI PRODUTTIVITÀ: DISCRIMINATORIO ESCLUDERE LAVORATRICE IN MATERNITÀ

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On Aprile 14, 2026
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Il Tribunale di Taranto ha accolto il ricorso di una lavoratrice respingendo la tesi dell’ASL convenuta secondo cui la prestazione lavorativa della dipendente non fosse valutabile a causa della sua mancata presenza in servizio. Una lavoratrice ha adito il Tribunale di Taranto al fine di accertare e dichiarare la natura discriminatoria del comportamento tenuto nei […]

LAVORO AGILE: SANZIONI PER IL DATORE DI LAVORO CHE NON CONSEGNA L’INFORMATIVA SULLA SICUREZZA SCRITTA

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On Aprile 8, 2026
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È entrata in vigore il 7 aprile 2026 la legge annuale sulle piccole e medie imprese che interviene sull’obbligo di informativa, già previsto dalla legge n. 81 del 2017, introducendo specifiche sanzioni a carico del datore di lavoro. Modifiche al Testo Unico della sicurezza sul lavoro, decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008, che […]

TRATTAMENTO DI FINE SERVIZIO DEI DIPENDENTI PUBBLICI: CORTE COSTITUZIONALE RIBADISCE L’INCOMPATIBILITÀ DEL PAGAMENTO DIFFERITO

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On Aprile 1, 2026
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Con ordinanza n. 25 del 2026, la Corte Costituzionale ha nuovamente affrontato il problema dell’erogazione dilazionata del Trattamento di Fine Servizio da parte dell’INPS, rinviando al 14 gennaio 2027 per la rivalutazione della questione di legittimità costituzionale. di Dott. Carlo Maria Brancato La Corte Costituzionale, con ordinanza n. 25/2026 del 12 febbraio 2026, si è […]

FORESTALI: TRIBUNALE DI CATANIA CONCEDE INDENNITÀ PROFESSIONALE

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On Marzo 25, 2026
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Il Tribunale ha accolto la domanda di due lavoratori stagionali ritenendo che il Contratto Integrativo Regionale di Lavoro “stabilisce un’evidente e non giustificata discriminazione ai danni degli operai assunti con contratto a termine”. Due lavoratori forestali assunti annualmente con contratti a tempo determinato dall’Assessorato regionale Territorio e Ambiente, hanno promosso ricorso innanzi al Tribunale del […]

LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO SE IL LAVORATORE MANIFESTA LA VOLONTÀ DI INTRAPRENDERE UN PERCORSO DI RECUPERO

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On Marzo 18, 2026
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Autista trovato positivo agli stupefacenti. La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 2375 del 4 febbraio 2026, sancisce il principio della conservazione del posto di lavoro del dipendente che intende sottoporsi ad un programma terapeutico-riabilitativo. Trovato positivo al test per l’assunzione di stupefacenti, a seguito di un controllo per il rinnovo della patente, era […]

IA E RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE: LA SENTENZA DEL TRIBUNALE DI ROMA

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On Marzo 10, 2026
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La Sezione lavoro del Tribunale ha legittimato il licenziamento per giustificato motivo oggettivo nei casi in cui la riorganizzazione aziendale avvenga anche tramite l’utilizzo dell’intelligenza artificiale. di Dott. Carlo Maria Brancato Con sentenza n. 9135 del 19 novembre 2025, la Sezione Lavoro del Tribunale Civile di Roma ha rigettato il ricorso presentato da una lavoratrice […]

COVID 19: STRUTTURA SANITARIA DI CATANIA CONDANNATA PER LA MORTE DI UN PAZIENTE IN SEGUITO AL CONTAGIO DEL VIRUS

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On Marzo 5, 2026
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Il Tribunale del capoluogo etneo ha confermato la responsabilità della struttura sanitaria, colpevole di non aver evitato il contagio del paziente durante il ricovero, ed ha riconosciuto agli eredi il risarcimento di parte del danno lamentato. di Dott. Carlo Maria Brancato Con sentenza n. 803/2026 del 16 febbraio 2026 la V sezione Civile del Tribunale […]

WELFARE: RAPPORTO CENSIS SU LAVORO E BENESSERE

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On Marzo 3, 2026
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Nel 9° Rapporto Censis-Eudaimon, il Centro studi investimenti sociali evidenzia un cambiamento significativo: sempre più persone scelgono di lavorare per un’azienda di cui condividono i valori, dando priorità al tempo libero e al proprio benessere, anche se altrove percepirebbero uno stipendio più alto. È stato presentato il 9° Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale che ridefinisce […]

SALUTE E SICUREZZA: IL MINISTERO PUBBLICA IL PIANO INTEGRATO

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On Febbraio 24, 2026
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Con il Decreto n. 20 del 12 febbraio 2026 è stato adottato il “Piano integrato per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro anno 2026”, volto a consolidare la sinergia tra istituzioni, parti sociali, lavoratori e imprese con l’obiettivo comune di diffondere ulteriormente la “cultura” della sicurezza nei luoghi di lavoro. Il 12 […]

PARITÁ RETRIBUTIVA: CDM APPROVA DECRETO ATTUATIVO DELLA DIRETTIVA UE

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On Febbraio 17, 2026
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La direttiva (UE) 2023/970 mira a eliminare il divario salariale di genere, dovrà essere recepita dagli Stati membri entro il 7 giugno 2026. È stato approvato dal Consiglio dei Ministri in esame preliminare lo schema di decreto legislativo che recepisce la direttiva (UE) 2023/970 del 10 maggio 2023 del Parlamento europeo e del Consiglio. La […]