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CASSAZIONE: LA CHAT AZIENDALE PUÒ ESSERE UTILIZZATA AI FINI DISCIPLINARI

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  • On Gennaio 29, 2026
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La Suprema Corte, con la sentenza n. 32283 dell’11 dicembre 2025, ha chiarito quando la chat aziendale, utilizzata per comunicazioni di servizio, può qualificarsi come “strumento di lavoro” ai sensi dell’art. 4, co. 2, Statuto dei lavoratori. Un dirigente di una S.r.l., licenziato per giusta causa per violazione degli obblighi di riservatezza nel processo di […]

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