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CASSAZIONE: IL DIPENDENTE VA RISARCITO ANCHE SE NON C’È MOBBING

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  • On Dicembre 22, 2025
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La Suprema Corte ha precisato che, anche qualora non ricorrano i presupposti per qualificare  una condotta come mobbing, per esempio per l’assenza di un unico intento persecutorio sotteso ai vari comportamenti lesivi, può comunque ravvisarsi la violazione dell’art. 2087 c.c. qualora tali condotte rendano l’ambiente di lavoro “stressogeno”. Con ordinanza n. 31367 dell’1 dicembre 2025, […]

Mobbing sul lavoro: per la Cassazione è stalking occupazionale

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  • On Aprile 19, 2022
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In Italia la disciplina del mobbing, oltre ad essere di recente introduzione, è molto diversa da quella della Francia, dove questa fattispecie è invece da tempo regolata e punita dal codice penale, in particolare dall’art. 222-33-2, ove è espressamente previsto che integra gli estremi del reato di harcèlement moral la condotta del datore di lavoro […]

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