MOLESTIE SUL LAVORO: PER IL LICENZIAMENTO È SUFFICIENTE LA DEPOSIZIONE DELLA VITTIMA

Importante sentenza che intende scardinare il concetto di “vittimizzazione secondaria” ritenendo che non esiste un comportamento ideale dopo una molestia e che questo, comunque, “non costituisce per nulla elemento escludente la verità della molestia patita”. La Corte d’Appello di Torino ha accertato e dichiarato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore accusato di molestie sessuali ai danni […]