PARITÀ DI GENERE: NUOVA PROROGA DEL RAPPORTO BIENNALE

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On Settembre 17, 2024
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Il Ministero del lavoro ha fissato la nuova data di trasmissione del documento per venerdì 20 settembre 2024. Chi deve presentarlo e come redigerlo. Nuova proroga per la trasmissione del rapporto biennale di parità concessa al fine di consentire a tutti gli attori di poter accedere alla piattaforma in modo efficace, attese le recenti novità […]

LAVORO NOTTURNO: INAIL AGGIORNA LA PUBBLICAZIONE SUGLI INFORTUNI

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On Settembre 6, 2024
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Il lavoro raccoglie le statistiche relative al quinquennio 2018-2022, analizzando sia le denunce sia le definizioni positive e le conseguenze degli eventi. Contiene inoltre una panoramica aggiornata della normativa di riferimento. La recente pubblicazione dell’Inail dal titolo “Gli infortuni sul lavoro in orario notturno in Italia”, inserita nella Collana salute e sicurezza, aggiorna a distanza […]

RIENTRO DALLE FERIE: CONSIGLI PER AZIENDE E LAVORATORI

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On Agosto 26, 2024
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La ripresa delle attività lavorative comporta sempre uno stress psicofisico da non sottovalutare. Come ripartire nel rispetto delle norme e del benessere dei soggetti interessati. Stanchi, demotivati, con difficoltà di concentrazione, mancanza di iniziativa, incremento dei livelli d’ansia, spossatezza, cefalee. Sono alcuni dei sintomi della cosiddetta “sindrome da rientro” o “post-vacation blues”, la risposta psico-fisica […]

PARITÀ DI GENERE IN AZIENDA: PERCHÉ SE NE PARLA

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On Agosto 23, 2024
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Perché si parla di parità di genere in azienda, quali sono le azioni per raggiungerla, a che punto è il nostro Paese nel raggiungimento dell’obiettivo, come si ottiene la certificazione e quali sono i vantaggi.Lo spiega in questo video l’avv. Laura Sicari, qualificata per la conduzione di audit secondo la prassi di riferimento UNI/PDR 125:2022. […]

SALUTE E SICUREZZA: VALUTAZIONE DEI RISCHI IN OTTICA DI GENERE

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On Agosto 7, 2024
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L’Inail ha pubblicato la prima monografia dedicata al tema per garantire l’uniformità della tutela delle lavoratrici e dei lavoratori sul territorio nazionale, così come previsto dal d.lgs. 81/2008. La strada da percorrere per arrivare alla valutazione del rischio sul lavoro in un’ottica di genere è ancora lunga ma nel documento dell’Inail pubblicato il 24 luglio […]

CASSAZIONE: IL LICENZIAMENTO DEL VIGILE DI SANREMO ERA ILLEGITTIMO

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On Agosto 2, 2024
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Balzato agli onori della cronaca perché aveva timbrato il badge in deshabillè, ora gli Ermellini confermano la sentenza della Corte d’Appello in suo favore analizzando i rapporti tra processo civile e penale. Era stato licenziato dal Comune di Sanremo dove era dipendente come vigile urbano perché, in seguito ad un’operazione della Guardia di Finanza del 2015, era […]

PRIVACY: NON CONSENTITA RILEVAZIONE DATI BIOMETRICI PER CONTROLLO PRESENZE

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On Luglio 29, 2024
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Il Garante per la Protezione dei Dati Personali, con il provvedimento n. 338 del 6 giugno 2024, ha ribadito che il trattamento di tali dati non è consentito e ha sanzionato la società che lo attuava per 120mila euro. Con il recente provvedimento del 6 giugno 2024, il Garante per la Protezione dei Dati Personali […]

LAVORO: SE L’AMBIENTE È STRESSOGENO LEGITTIMO IL RISARCIMENTO

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On Luglio 17, 2024
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Con la sentenza 7 giugno 2024, n. 15957 la Corte di Cassazione ha chiarito che un “ambiente lavorativo stressogeno” è configurabile come fatto ingiusto, suscettibile di condurre anche al riesame di tutte le altre condotte datoriali allegate come vessatorie, inoltre la salute deve considerarsi uno “stato di completo benessere fisico, mentale e sociale” e non […]

CASSAZIONE: È RITORSIVO IL LICENZIAMENTO NEI CONFRONTI DEL WHISTLEBLOWER

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On Luglio 9, 2024
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Licenziato per giusta causa per non avere gestito un contenzioso fiscale da 4 milioni di euro, secondo gli ermellini “la Corte territoriale e il Tribunale non hanno tenuto conto del contesto”. Con la sentenza n. 12688 del 9 maggio 2024 la Corte di Cassazione ha annullato la sentenza emessa dalla Corte d’appello di Napoli, relativa alla vicenda di un dirigente di un’azienda licenziato […]

LAVORO: L’INFLUENCER CHE “CONVERTE” È AGENTE DI COMMERCIO

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On Luglio 4, 2024
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Il Tribunale di Roma con la sentenza n. 2615 del marzo 2024 ha analizzato il rapporto che intercorre tra una società che vende integratori alimentari e sette influencer che ne promuovono la vendita. Una società di vendita di integratori alimentari che ha utilizzato per la promozione dei prodotti sette influencer senza aver pagato i contributi previsti dall’art. […]